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1. INTRODUCCIÓN
El Departamento de Policía de Los Santos (LSPD) es una de las dos principales agencias de aplicación de la ley de Los Santos, tratando de retratar al maximo posible a su base de inspiracion, el departamento de Los Angeles Police Department (LAPD).
La facción da la bienvenida a todo tipo de perfiles, especialmente a los principiantes, se apuesta por la formación, ofrece muchas oportunidades de juego a nivel de roleplay.
2. Visión de liderazgo
2.1 - Con el proyecto buscamos un ambiente sano y agradable para la comunidad:
"Todos empezaron un día". Siguiendo este principio, la LSPD tiene como objetivo permitir que los nuevos jugadores comiencen su aventura en el juego de rol legal. Nos comprometemos a capacitar a todos los jugadores motivados y serios que deseen encarnar un personaje dentro de un servicio de policía estadounidense, esperamos a cambio por parte de nuestros afiliados, un respeto inquebrantable por nuestras reglas, así como por nuestros diversos procedimientos. Por supuesto, cada candidato debe tener la disposición y tener ganas de aprender, pero no nos privaremos de los principiantes que quieran descubrir el rol policial.
2.2 - Un ambiente para todos y un equipo a tu disposición, siempre abierto
Apuntamos a una facción donde reine la buena vibra OOC, considerando que la atmósfera positiva es mucho más beneficiosa para todos. Abogamos por una especie de gran familia, con gente que esté ahí para que todo salga bien.
Nuestro proyecto y sus lideres, permanece atento a tus inquietudes, tus quejas y tus sugerencias, pero también activo dentro del juego, para ofrecer un marco real de alta jerarquía IG.
2.3 - El roleplay siempre tiene que quedar "en el personaje", destacamos esto como prioridad.
La separación entre el IC y el OOC, entre los personajes y los jugadores, es el principio fundamental de la facción, el énfasis está en la encarnación de los personajes y no en los diversos estados de ánimo de sus jugadores, la mayoría de los eventos se organizan en el personaje y el OOC abusivo y recurre está estrictamente prohibido en nuestro proyecto.
2.4 - Una base de jugadores independientes y ambiente comunitario sano.
Con nuestro proyecto, no pretendemos vigilar el más mínimo movimiento de nuestros integrantes, por el contrario, dejarles un gran margen de maniobra en cuanto termine su periodo de prueba, esta ventaja va unida a una gran responsabilidad: lo que resulta en que el miembro mas experimentado, sera mas duramente sancionado.
En cuanto a la LSSD, prima la cordialidad y el sentido común. En efecto, las dos facciones conviven en el marco de las intervenciones en la ciudad, es fundamental que cada una contribuya al buen entendimiento entre las instituciones.
3 - Coherencia dentro del juego.
3.1 - Referencias emblemáticas.
El departamento tiene tres estaciones de patrulla:
El edificio Vespucci se considera el distrito general del departamento. Alberga a los altos dignatarios de la institución, así como a las divisiones administrativas. Los miembros de LSPD están asignados a Mission Row o Vespucci, cuando abandonas la “academia”, consideras que tu personaje ha sido asignado a South LS, en la estación de patrulla de Mission Row.
B. Horas de trabajo / horario de juego.
Sabemos que nuestra comunidad funciona 24/7 por lo cual estamos comprometidos en aportar cobertura del roleplay policial en todos los horarios. No pretendemos obligar o establecer un horario prefabricado a los miembros, si no, buscar a adaptar su disponibilidad de juego diario como jugador OOC, no obstante, buscamos personas comprometidas en aportar su granito de arena en al facción diariamente.
4 - HISTORIA
4.1 - La fundación de una fuerza policial:
Fundada en 1781, Los Santos era en ese momento un pequeño pueblo de pescadores bajo jurisdicción española y luego mexicana después de la independencia del país y que evolucionó poco a poco a lo largo de las décadas, antes de incorporarse finalmente a todo el estado de San Andreas en los Estados Unidos en 1846 luego de la victoria estadounidense en la Guerra México-Estadounidense.
Fue dos años después, en 1848, cuando los buscadores descubrieron abundantes yacimientos de oro en la isla-condado de Los Santos, lo que provocó una verdadera fiebre del oro de miles de inmigrantes estadounidenses, pero también europeos, que llegaron repentinamente a establecerse en la isla, lo que provocó la mutación de Los Santos, en una verdadera ciudad moderna rápidamente conocida por su violencia, sus juegos, su vicio y por la gran cantidad de crímenes perpetrados en toda la isla.
En 1853, se fundó la primera organización municipal de aplicación de la ley: Los Santos Rangers, un grupo de ciudadanos voluntarios agrupados en una milicia con el objetivo de ayudar al alguacil del condado en sus misiones de aplicación de la ley, lo que contribuyó a reducir la violencia en la zona, el Departamento de Policía de Los Santos como tal se fundó en 1869 cuando los primeros seis policías fueron contratados a tiempo completo y se les pagó por sus servicios bajo la dirección del primer Jefe de Policía del departamento, William C. Jhonson. Los comienzos del departamento que conocemos hoy fueron inicialmente bastante tumultuoso, el departamento tuvo quince jefes entre 1869 y 1889 antes de finalmente estabilizarse y profesionalizarse.
Poco antes de la Primera Guerra Mundial, el departamento, en un hecho muy progresivo para la época, juramentó a la primera mujer policía en la historia de los Estados Unidos, antes de seguir unos años más tarde con la primera mujer oficial afroamericana de la nación en 1916. Fue durante este período en el que se introdujeron muchas de las tecnologías policiales que ahora son conocidos por todos: el uso de la radio para comunicarse entre oficiales, la toma de huellas dactilares de los sospechosos, la creación de una academia de policía y el entrenamiento estandarizado.
La posguerra vio la creación de la primera unidad táctica especializada (SWAT) del país por parte del Departamento de Policía de Los Santos en 1967 a propuesta del oficial Nelson A. Jhonson, desde su creación, los integrantes del equipo SWAT del LSPD han contribuido a el rescate seguro de decenas de rehenes, arrestó a decenas de sospechosos violentos y obtuvo cientos de premios y menciones.
4.2 - Rodney King y el motín de Los Santos
El primer gran escándalo del departamento toma el nombre de: Rodney King, un joven afroamericano perseguido por oficiales de LSPD luego de una infracción por exceso de velocidad en 1991. King se negó a cumplir y tuvo que ser retenido por la fuerza por agentes del departamento que terminaron simplemente golpeándolo por un minuto y veinte segundos, dicha paliza habría sido filmada (Un acontecimiento muy raro en 1991, por la época con escasos teléfonos móviles) por un vecino del barrio con su videocámara.
Las imágenes ampliamente difundidas crearán indignación nacional, al año siguiente se organizará rápidamente un juicio, pero los oficiales terminarán absueltos a pesar de sus fechorías, lo que generará enormes disturbios raciales en la ciudad de Los Santos durante seis días, dejando 60 muertos, millones de dólares de daños, numerosos saqueos, una fuerza policial abrumada, algunos residentes (como la comunidad coreana de Little Seoul) tendrán que formar una milicia para defender sus negocios, la Guardia Nacional de San Andreas finalmente tuvo que intervenir para restablecer el orden en la ciudad y poner fin a los disturbios.
4.3 - El departamento hoy en día.
Después de más de una década bajo supervisión federal, la policía de Los Santos finalmente ha salido del agua, a costa de numerosos despidos, supervisión omnipresente y un examen minucioso de cada informe de incidente, el departamento ahora es considerado uno de las mejores instituciones policiales en el país, con resultados alentadores al punto que el poder judicial levantó la fiscalización federal en 2013, aunque aún se pueden contabilizar casos individuales de corrupción, los últimos son muy parciales y alejados de lo que el departamento ha experimentado en el pasado, como por ejemplo con el incidente ''CRASH''.
5 - El Departamento de Policía de Los Santos
5.1 - PREÁMBULO.
El Departamento de Policía de Los Santos está comprometido a servir a la comunidad mientras protege los derechos de todas las personas. En consonancia con este compromiso, la visión, la misión y los valores fundamentales del Departamento, junto con el Código de ética para el cumplimiento de la ley y los Principios de gestión del Departamento, reflejan la filosofía rectora del Departamento de Policía de Los Santos.
5.2 - LEMA DEL DEPARTAMENTO.
El lema, "Proteger y servir," establece el propósito esencial del Departamento de Policía de Los Santos. El Departamento protege el derecho de todas las personas dentro de su jurisdicción a estar libres de ataques criminales, a estar seguros en sus posesiones y a vivir en paz. El Departamento sirve al pueblo de Los Santos al desempeñar la función de aplicación de la ley de manera profesional, y es ante estas personas que el Departamento es en última instancia responsable.
5.3 - VISIÓN.
Es la visión del Departamento de Policía de Los Santos lograr, en la medida de lo posible, una Ciudad libre de delincuencia y desorden público.
5.4 - MISIÓN.
La misión del Departamento de Policía de Los Santos es salvaguardar la vida y la propiedad de las personas a las que servimos, reducir la incidencia y el miedo a la delincuencia y mejorar la seguridad pública mientras trabaja con las diversas comunidades para mejorar su calidad de vida. Nuestro mandato es hacerlo con honor e integridad, comportándose en todo momento con los más altos estándares éticos para mantener la confianza del público. ''TO PROTECT AND TO SERVE''
5.5 - REVERENCIA POR LA LEY.
Se nos ha dado el honor y el privilegio de hacer cumplir la ley. Siempre debemos ejercer la integridad en el uso del poder y la autoridad que nos ha dado el pueblo. Nuestro comportamiento personal y profesional debe ser un modelo a seguir por todos. Obedeceremos y apoyaremos la letra y el espíritu de la ley.
5.6 - COMPROMISO CON EL LIDERAZGO.
Creemos que el Departamento de Policía de Los Santos debe ser un líder en la aplicación de la ley. También creemos que cada individuo debe ser un líder en su área de responsabilidad. Asegurarnos de que nuestros valores se conviertan en parte de nuestra vida laboral diaria es nuestro mandato.
6 - Organización y Funciones del Departamento de Policía de Los Santos
6.2 - DISPOSICIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO-CARTA DE LA CIUDAD PARA ESTABLECER EL GOBIERNO DE LA FUERZA DE POLICÍA.
La Constitución del Estado de los Estados Unidos y de San Andreas, autoriza a la Ciudad de Los Santos a establecer la constitución, regulación y gobierno de la policía municipal; subgobierno en todo o parte de una ciudad. El Departamento de Policía tendrá el poder y el deber de hacer cumplir las disposiciones penales de la Constitución, las ordenanzas de la Ciudad y las leyes estatales y federales. En el desempeño de estos poderes y deberes, los miembros del Departamento tendrán los poderes y deberes de los agentes del orden definidos por la ley estatal.
6.3 - FACULTADES Y DEBERES - JEFE DE POLICÍA.
El jefe administrativo del Departamento de Policía será conocido como jefe de Policía, el cual tendrá el poder y el deber de:
1- Reprimir todos los motines, disturbios y quebrantamientos de la paz, y con ese fin puede pedir ayuda a cualquier persona. El jefe puede perseguir y arrestar, dentro de los límites de la Ciudad, a cualquier persona que huya de la justicia, y llevará sin demora a todas las personas arrestadas por el Departamento ante un juez de la corte correspondiente para juicio o interrogatorio. El jefe podrá recibir y ejecutar cualquier autoridad adecuada para el arresto y detención de los delincuentes que huyan o se escapen de lugares fuera de la Ciudad.
2- Administrar los asuntos del Departamento como su principal oficial administrativo, excepto en los asuntos bajo el control del director ejecutivo de la Junta de Comisionados de Policía.
3-Nombrar, despedir, disciplinar, transferir y dar instrucciones a los empleados del Departamento.
6.4 - RANGO Y PAGO.
El avance dentro del Departamento de Policía de Los Santos es de dos tipos: promoción y asignación a un grado de pago más alto. La palabra "ascenso" se refiere a un avance de una clase del Servicio Civil a otra, como de Oficial de Policía a Detective o Sargento. El ascenso siempre procede de una lista de aptitud establecida por el Departamento.
Después de completar la capacitación de un año de la Academia de Policía, los Cadetes de policía son asignados a una de las áreas geográficas para servir como Oficiales I.
Las asignaciones especializadas como la División METRO, unidades de motocicletas, división de apoyo aéreo, etc., requieren una amplia experiencia antes de la solicitud. Los oficiales de policía son elegibles para competir en los exámenes de Sargento de Policía o Detective de Policía después de cuatro años de servicio como mínimo La promoción de Oficial de Policía puede ser a Detective o a Sargento. También se puede lograr una promoción entre Detective y Sargento. El ascenso de Sargento o Detective es a teniente de Policía; a partir de ahí, solo hay una escalera promocional. Los peldaños sucesivos de la escala promocional son Capitán de Policía, comandante de Policía, Subjefe de Policía y jefe de Policía. El puesto de Subjefe es un ascenso de grado salarial dentro de la clase de servicio civil de jefe adjunto.
El puesto básico de sargento es un puesto de supervisor de campo; este es el puesto para el cual los candidatos a sargentos deben demostrar sus calificaciones. También hay asignaciones administrativas y especializadas para sargentos. Los detectives realizan trabajos de investigación de seguimiento especializados o generalizados. Ejemplos de las asignaciones en esta clase de servicio civil son los investigadores de antecedentes de personal, los investigadores encubiertos de narcóticos, los investigadores de asuntos internos y los investigadores de seguimiento de accidentes de tráfico.
6.5 El orden de rango y grado de pago en el Departamento es el siguiente:
• Jefe de Policía
El jefe de Policía (JDP) es el oficial de más alto rango en el Departamento de Policía. Como Gerente General del Departamento de Policía, la CP es responsable de la planificación, administración eficiente y operación del Departamento de Policía bajo la autoridad de la Junta de Comisionados de Policía. En esta capacidad, la COP dirige, planifica y coordina la aplicación de las divisiones penales de la Carta de la Ciudad, las ordenanzas de la Ciudad y las leyes del estado y la nación con el propósito de proteger a las personas y la propiedad y para la preservación de la paz de la comunidad. La COP es responsable de testificar ante el Concejo Municipal, los cuerpos legislativos estatales y nacionales sobre asuntos de aplicación de la ley de importancia para la Ciudad de Los Santos; y proponer legislación nueva o modificar la existente que pueda tener un impacto en la aplicación de la ley.
• Assistant Chief of Police
El siguiente nivel en la escala de promoción es el jefe Adjunto II. El jefe Adjunto II mantiene informado al jefe de Policía de todas las actividades operacionales cotidianas. El jefe Adjunto II dirige las actividades de una oficina geográfica o funcional o de una oficina que consta de varias oficinas del Departamento de Policía.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Subjefe de Gabinete -Asistente del jefe -Jefe Adjunto de la Oficina de la Sede de Recursos Humanos
• Deputy Chief of Police
Después de un año de experiencia como comandante, uno puede ascender a un puesto de jefe Adjunto I. Un rol similar al de un Gerente General Adjunto o vicepresidente de una corporación, el Subjefe I es el segundo rango más alto en el Departamento de Policía y reporta directamente al jefe de Policía. Dirigen las actividades de una oficina geográfica o funcional o una oficina que consta de varias oficinas del Departamento de Policía.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Operations Bureau Commanding Officer -Comandante de la Oficina Especializada
• Police Commander
Completar la libertad condicional como Capitán y aprobar con éxito el examen y la entrevista del comandante es necesario para ascender al siguiente paso en la escalera. Un comandante, comparable a un vicepresidente Regional de una gran corporación, actúa como Oficial De Mando Auxiliar en las cuatro Oficinas Geográficas y la Oficina de Operaciones-Cuartel General. Un Comandante supervisa y dirige las actividades de los oficiales de patrulla dentro de las áreas geográficas; coordina los esfuerzos de investigación de los detectives dentro de la ciudad de Los Santos; y ejerce la supervisión funcional de los agentes que desempeñan funciones de control de tráfico; mantiene contacto con líderes cívicos y grupos comunitarios dentro de sus oficinas geográficas; responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos del Departamento por parte del personal bajo su supervisión; realiza auditorías de operaciones; y hace recomendaciones a la alta dirección para mejorar la productividad y aumentar la eficiencia.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Oficial Al mando de la Oficina Asistente jefe de Estado Mayor -Comandante Especializado -jefe de personal
• Capitán III (Capt. III)
Ascender de Capitán II a Capitán III requiere solo una entrevista. Un Capitán III está a cargo de un área geográfica o división especializada, donde realizan tareas similares a las de un Capitán I y II en un nivel superior de responsabilidad. Además, un Capitán III realiza tareas administrativas como revisar la correspondencia, las solicitudes de presupuesto y los informes de actividades; entrevistar y contratar personal jurado y civil para su división; actuar como Oficial de Servicio del Jefe (fuera de horario); impartir clases en la Academia de Policía; y asumir las responsabilidades de un Comandante de Policía en su ausencia.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Comandante de Área -Comandante de División Especializada
• Capitán II (Capt. II)
Ascender de Capitán I a Capitán II requiere solo una entrevista. Como oficial al mando de una división especializada, el Capitán II planifica, organiza y dirige el trabajo de los empleados jurados y civiles que participan en la operación de una división especializada o de apoyo y aplica principios y técnicas de supervisión sólidos en la construcción y el mantenimiento de una fuerza de trabajo efectiva. Cada nivel superior de un Capitán de Policía asume un nivel de responsabilidad más complejo y difícil dentro de su asignación.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Oficial al mando de la división especializada
• Capitán I (Capt. I)
Al completar un año como teniente, uno puede avanzar a un nivel de Capitán I, después de aprobar un examen competitivo de Capitán y una entrevista. Un Capitán I, parecido a un Gerente de Distrito de una gran corporación, sirve como Oficial al Mando de una división de patrulla. El Capitán es responsable de inspeccionar y supervisar las funciones de los oficiales de patrulla y detectives para garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos, reglamentos y normas del Departamento; supervisar las funciones administrativas y de apoyo del personal no juramentado; inspeccionar el personal, las instalaciones y las tácticas para las necesidades de seguridad y / o capacitación; mantener el enlace con numerosos municipios, gobiernos, organizaciones cívicas y ciudadanos privados para establecer y mantener una relación para facilitar las funciones del Departamento y promover la seguridad del vecindario y los programas de policía comunitaria.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Comandante de la División de Patrulla -Administrador de relaciones con los empleados
• Teniente II (Te. II)
Ascender de teniente I a teniente II requiere solo una entrevista. Un teniente II puede ayudar a los oficiales al mando de las divisiones de detectives o actuar como Oficial de Sección a Cargo de varias entidades especializadas en todo LSPD. Dependiendo de la división de la asignación, un teniente II puede supervisar las actividades de sus subordinados; coordina la capacitación especializada y garantiza un stock suficiente de suministros y equipo táctico; mantiene el enlace con las entidades competentes del Departamento; actúa como líder en la escena del crimen; y/o revisa y completa todos los informes para la aprobación de un Capitán.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Suboficial al mando -Comandante de guardia de división -Oficial a cargo de una sección especializada
• Teniente I (Te. I)
Después de servir dos años como Sargento o Detective, uno es elegible para ascender a la siguiente clasificación en la escalera al completar con éxito el examen y la entrevista de un teniente competitivo. Similar a un Gerente de Segundo Nivel para una gran corporación, un teniente I administra, planifica, organiza y dirige el trabajo de los empleados jurados y civiles que participan en la operación de un reloj asignado o un equipo de 24 horas en una división de policía o una unidad o detalle de investigación. Están a cargo de una división o sección especializada, donde él o ella debe aplicar principios y técnicas de supervisión sólidas para construir y mantener una fuerza de trabajo efectiva.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Comandante de guardia de división -Oficial a cargo de una sección especializada
• Sargento II (Sgt II)
Ascender de Sargento I a Sargento II solo requiere una entrevista de ascenso de grado de pago. Un puesto de Sargento II es un puesto de supervisión con asignaciones especializadas y administrativas. Un Sargento II supervisa a un grupo de oficiales de policía y/o empleados civiles y los instruye en el desempeño de sus funciones asignadas.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Subcomandante de guardia de patrulla -Supervisor de reclutamiento -Auditor -Investigador -Asistente del jefe -Coordinador de entrenamiento -Relaciones Comunitarias -Investigador de quejas & reclamos -Supervisor de campo contra el crimen
Detective III (Det. III)
Un Detective III es responsable de servir como líder en casos de alto perfil de robo mayor, fraude y homicidio, además de los deberes de un Detective I y II. Un Detective III revisa los informes preparados por sus subordinados, informa al oficial al mando del estado de las investigaciones pendientes, proporcionar experiencia técnica, capacita y supervisa a los detectives y al personal civil recién asignados, y realiza tareas administrativas relacionadas.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Detective de Narcóticos -Supervisor de detectives -Unidad de polígrafo
• Sargento I (Sgt I)
Al igual que un gerente de departamento, un Sargento I supervisa un escuadrón o detalle de oficiales de policía y / o empleados civiles. Se requiere que un Sargento I proporcione instrucción al personal asignado en el funcionamiento de sus deberes requeridos. La capacidad básica de un sargento I es la supervisión de campo, pero también están disponibles asignaciones administrativas y especializadas. Algunos sargentos realizan investigaciones iniciales y de seguimiento de los delitos y realizan trabajos de vigilancia para detectar o prevenir delitos.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Oficial de relaciones Comunitarias -Investigador de planta -Supervisor de campo -Coordinador de unidades -Oficial a cargo de Unidad Especializada
Detective II (Det. II)
Detective II es el siguiente paso promocional en la serie Detective. Es un puesto de supervisión y es responsable de capacitar y supervisar las actividades de los Detectives I y oficiales de policía. Algunas de las tareas especializadas realizadas por un Detective II incluyen: realizar investigaciones de narcóticos, realizar vigilancia y establecer y mantener contactos con informantes; investigar delitos relacionados con pandillas; responder e investigar escenas de delitos como homicidio, robo, robo, robo de automóviles, actividades ilegales relacionadas con el sexo; y los delitos cometidos por menores. Además, un Detective II puede desempeñar funciones de enlace con el tribunal; actuar como Comandante de Guardia; proporcionar conocimientos especializados en equipos electrónicos para realizar exámenes de vigilancia y polígrafo; investigar a los solicitantes y las empresas que han solicitado permisos de la Comisión de Policía para realizar negocios; investigar casos de abuso infantil; proporcionar testimonios periciales en el tribunal; y realizar investigaciones de delitos cometidos por bandas de origen extranjero.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Supervisor de detectives -Detective especializado en campo -Comisionado de investigación -Coordinador supervisor antipandillas
• Detective I (Det. I)
A partir de una clasificación de Oficial de Policía III, uno también puede optar por ascender a un puesto de Detective I después de completar con éxito un examen y entrevista de Detective competitivo. Un detective I a menudo es asignado a una división especializada y es responsable de responder a las escenas de los crímenes, realizar investigaciones preliminares y de seguimiento, preparar los informes de investigación requeridos, preparar una biopsia del informe, detener al sospechoso, preparar el caso para un enjuiciamiento exitoso y testificar en la corte. Los detectives pueden supervisar y/ o coordinar las actividades de un detalle o unidad dedicada a la investigación de diversos delitos o actividades. Ejemplos de las asignaciones en esta clase son investigadores encubiertos de narcóticos, investigadores de asuntos internos e investigadores de seguimiento de accidentes de tráfico. En ocasiones, un detective viaja a otras partes del país o al extranjero para extraditar a sospechosos buscados en relación con crímenes cometidos en la ciudad de Los Santos. En esta capacidad, un detective mantiene el enlace con las agencias internacionales de aplicación de la ley.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Oficial de Narcóticos -Investigador de Delitos
• Oficial de Policía III+1 (SLO)
Rango obtenido por aquellos oficiales que han demostrado una capacidad de liderazgo por encima de la media, desempeñando adecuadamente sus funciones en las divisiones asignadas; para continuar con su carrera ascendente en el departamento debe poseer un historial limpio de cualquier sanción grave.
Funciones asociadas al cargo: -Oficial de Armas de Fuego y Explosivos -Supervisor de entrenamiento de campo
• Oficial de Policía III (PO III)
Con tres años de experiencia como Oficial de Policía II, los oficiales avanzan al siguiente paso en la escala de promoción, oficial de policía III. Un oficial de policía III es responsable de hacer cumplir las leyes y ordenanzas; proteger la vida y la propiedad; emitir citaciones, hacer arrestos, preparar repuestos; reunión con miembros de la comunidad; trabajar como miembro del equipo; y proporcionar información a las dependencias públicas y departamentales. Este puesto también puede supervisar como Oficial de Capacitación sobre el Terreno. A partir de esta clasificación, puede ascender a uno de los dos caminos: Sargento o Detective.
Ejemplos de diferentes títulos de trabajo: -Instructor de academia Oficial de medios de noticias -Instructor de arresto y detención Oficial antipandillas -Aprendiz de detective -Oficial SWAT -Oficial de entrenamiento de campo
• Oficial de Policía II (PO II)
Rango obtenido tras una estancia prolongada en el departamento, pasando a considerarse un oficial “experimentado” en el mismo. Funciones asociadas al cargo, estrecha colaboración con los oficiales superiores en el día a día. Asesorar a los oficiales primero a la hora de aconsejar a las nuevas incorporaciones. Decidir tu camino en el departamento, pudiendo acceder a las divisiones formalizadas. Asistencia a la ciudadanía, ya sea tomando denuncias, llamados del 911 o trabajando de guardia para central Realización de informes sobre situaciones relevantes en sus labores de tráfico y o en su división si fuera necesario o perteneciera a alguna. Apoyo y enseñanza a rangos inferiores ayudándoles así en su aprendizaje. Realizar adecuadamente los distintos procedimientos asignados a su cargo.
-Asistente entrenador de campo -Oficial montada en motocicleta -Oficial montada en bicicleta -Oficial encubierto narcótico -Oficial relaciones comunitarias -Instructor de academia -Observador de helicóptero -Aprendiz de detective -Piloto de Helicóptero -Investigador preliminar
• Oficial de Policía I (PO I) ((Sin insignia))
Después de graduarse de la Academia de Policía, un Oficial de Policía I es asignado a una división de patrulla geográfica dentro de la Ciudad de Los Santos, donde deben utilizar todo el conocimiento y las tácticas aprendidas en la Academia. En el siguiente escalón de la escala de promoción, un oficial de policía I todavía se considera un oficial en período de prueba y se coloca bajo la supervisión de un oficial de rango superior, normalmente un oficial de policía III - Oficial de capacitación sobre el terreno. Un oficial de policía en período de prueba I asignado a una unidad de patrulla realiza tareas básicas tales como: responder a la escena de un crimen o un accidente; entrevistar a sospechosos y testigos; redacción de denuncias de delitos; responder a llamadas de radio; vigilar cualquier actividad sospechosa de delitos en curso; coordinar el tráfico vehicular; visitar negocios abiertos como bancos, mercados, grandes almacenes y estaciones de servicio para establecer una relación con los propietarios; registrar sospechosos y pruebas y transportarlos a las instalaciones apropiadas del Departamento de Policía; responder a las preguntas de los ciudadanos y visitantes; preparar informes diarios de actividades sobre el terreno; asistir y coordinar reuniones de Vigilancia Vecinal; y la realización de muchas otras actividades en apoyo de la filosofía de la policía comunitaria.
• Cadete (Cdt) ((Sin insignia))
El primer paso en la escala profesional con el Departamento de Policía de Los Santos (LSPD) es el de Cadete. Es la clasificación de nivel de entrada que se le da a todos los oficiales de LSPD al ingresar a la Academia de Policía. Durante seis meses en la Academia de Policía, a los oficiales se les enseña derecho penal, relaciones humanas, español y redacción de informes. Además, están entrenados en tácticas, armas de fuego y conducción. La aptitud física y la defensa personal juegan un papel importante en el entrenamiento de la Academia. Un Cadete avanzará automáticamente al oficial de policía I al completar con éxito su período de prueba y rendir los exámenes.
7 - DIVISIONES DEL DEPARTAMENTO
7.1 LS Metropolitan Division - 114
La Metropolitan División es el principal brazo armado del departamento, ya que es la división encargada de todas las labores de campo de gran especialización y de importancia crítica mediante el uso de equipamiento avanzado y tácticas especiales.
7.1.2 - Organización
Hay cuatro pelotones de campo (A, B, C y G), tres pelotones especializados (D, E y K9) supervisados por un teniente II. El Pelotón de Operaciones realiza las funciones administrativas y de apoyo. Los pelotones "A", "B", "C" y "G" son los principales responsables de la represión del crimen. Armas y tácticas especiales (SWAT), el personal del pelotón "D" responde a situaciones de emergencia que involucran a sospechosos o rehenes atrincherados. "E" El Pelotón (Unidad Montada), el Pelotón “K-9” y la Unidad de Buceo Submarino (UDU) conforman el resto de la División. La División también mantiene un médico, negociadores de crisis y otros especialistas en armamento, informática y tecnología audiovisual.
A, B, C y G Platoons (Equipos de respuesta táctica/Pelotones de línea):
Los pelotones A, B, C y G son los principales responsables de llevar a cabo las misiones de supresión del crimen. Su función más activa es mantener detalles de cumplimiento selectivo en áreas de delitos de alta frecuencia y apuntar a delincuentes reincidentes y depredadores criminales. Los esfuerzos particulares están dirigidos a la represión del robo, el robo, el robo de automóviles y el robo/robo de vehículos motorizados. Más recientemente, los esfuerzos se han dirigido a atacar el crimen violento reprimible.
D Platoon (SWAT) :
D Platoon es el ‘‘equipo de Armas y Tácticas Especiales’’ ( SWAT ) del Departamento de Policía de Los Santos. Brinda al Departamento la cobertura de 24 horas necesaria para una respuesta inmediata a sospechosos atrincherados, francotiradores, negociaciones de crisis y rehenes, situaciones potenciales relacionadas con el suicidio y otros incidentes de alto riesgo. El despliegue rápido, los ataques sorpresa, la capacitación táctica extensiva y la planificación minuciosa son partes de operaciones SWAT exitosas.
E Platoon (unidad montada):
El pelotón "E" sirve como unidad de policía montada de LSPD y como unidad de reserva de la Oficina de Operaciones Especiales. El pelotón "E" comenzó como un programa de voluntarios/oficiales de reserva y se integró formalmente en el Departamento en 1988. Actualmente, el pelotón tiene 32 caballos y está ubicado en una instalación ecuestre Ahmanson de última generación. Los oficiales y sus caballos se despliegan en las calles de la Ciudad o durante eventos especiales y se suman a la imagen profesional del Departamento. Más allá de eso, el pelotón montado realiza tareas de supresión del crimen y responde a incidentes de control de multitudes.
Canine (K-9) Platoon:
El pelotón canino, o pelotón "K-9", despliega adiestradores de perros altamente capacitados y sus compañeros caninos para realizar búsquedas y detener a los sospechosos de delitos graves en toda el área de Los Santos. El personal K-9 está desplegado las 24 horas, los siete días de la semana. Están disponibles para ayudar a cualquier división de LSPD con búsquedas de sospechosos de delitos graves. También se ha capacitado oficiales K-9 en operaciones de búsqueda y rescate con perros.
7.2 - Detective Bureau
El Detective Bureau Departamento encargado de coordinar las divisiones de: Gang Enforcement Detail y Area Detective Detail.
7.2.1 - Gang Enforcement Detail (GED/GND)
La Gang Enforcement Detail (GED/GND), como su nombre indica, es la división especializada en los ámbitos de las pandillas y los narcóticos. Esta división se encarga no solo de reunir información sino también de realizar labores de campo en los ámbitos comentados anteriormente, incluyendo desde la realización de informes hasta la identificación y la toma de medidas especializadas en contra de las pandillas de las zonas conflictivas de nuestra Ciudad.
7.2.2 - Area Detective Detail
Divisiones comprendidas tales como: La Criminal Investigative División es la principal división de inteligencia e investigación del departamento. Como tal están especializados en la apertura y resolución de casos de investigación obtenidos a través de denuncias e información otorgada por otras divisiones del Departamento. También tiene a su cargo La Scientific Investigation Division (SID)
7.3 - Traffic Enforcement Division - Patrol area
La Traffic Enforcement Division es la principal división de Departamento, donde todos los oficiales cumplen sus labores ordinarias. Traffic Enforcement Division supervisa la organización de todas las Subdivisiones de tráfico y es responsable de las tareas especializadas relacionadas con el tráfico.
7.4 - Air support Detail
La Air Support Detail es la organización policial aerotransportada más importante de Los Santos, es la encargada del dominio y despliegue de las aeronaves del departamento, realizando todo tipo de operaciones ya sean de asistencia o apoyo aéreo.
7.5 - Internal Afraids Detail
El Departamento de Asuntos Internos actúa como el brazo de investigación dentro del departamento de policía de Los Santos con respecto a la mala conducta de sus empleados y oficiales. Revisa todas las quejas para determinar la entidad investigadora adecuada e investiga las quejas más graves de mala conducta concerniente a sus oficiales.
7.6 - Training & Reclutement Detail
La Recruitment División es la encargada de las labores de reclutamiento y empleo en el departamento. Encargándose de la organización de las diferentes academias y revisión de las solicitudes de traslado interdepartamentales. Se encarga de escoger, preparar y supervisar al personal académico y de la toma de decisiones de importancia en el futuro académico.
7.7 - Media & Relations Division
Comunity Relationship División encargada del trato civil, departamental e interdepartamental, siendo la cara visible de nuestra organización. Es la encargada de realizar cualquier tipo de eventos en la cual esté representado el Departamento.
Buen proyecto.
APOYO
Me gusta lo bien detallado que está el proyecto, posee mucha información al respecto.
No apoyo, las definiciones de los rangos salariales están con un concepto erróneo (SLO). Además tus divisiones ser sacadas directamente de otra comunidad, esto parece un copia y pega de LAPD Wikipedia en ingles con definiciones mal traducidas, te recomiendo documentarte ya por lo que veo buscas una LSPD realista. Los logos son de LAPD todos, los platoons A y G en LAPD cerraron hace tiempo, no tiene sentido interpretarlo, los nombres de las divisiones también están mal.
Apoyo, buen proyecto
apoyo, buen proyecto
Apoyo, muy buen proyecto
Apoyo, muy buen proyectoo!
Apoyo el proyecto, muy buen trabajo.
Apoyo, muy bien detallado, sin comentarios sobre las objeciones de un usuario algo más arriba, que pida primero la apelación a su bloqueo antes de intoxicar un gran proyecto de grandes personas.
Respecto a PO-III+ (Slo) no es correcto, ya que no todos los III+ son "SLO" ni tienen que serlo (simplemente mi opinion) Además del concepto que le has dado que no es correcto nuevamente.
Y falta de información entre otros...
No apoyo es mala la idea, parece un copy paste de Wikipedia, ademas de ser un proyecto totalmente con falta de información o información muy pobre.
Apoyo el proyecto, se ve bien organizado y es necesario implementar la PD de manera eficaz en el servidor.
APOYO se ve un proyecto sólido y de gente que tiene ganas y es experimentada.
suerete con el proyecto! adarle ahi
Uhm, realmente no me convence.
Mucha experiencia en este proyecto, de 10.
Apoyo totalmente
Apoyo Un proyecto muy completo, con documentación realista, pero pensado para ser adaptado a las necesidades de la jugabilidad, suerte con el proyecto!
Este es un proyecto que busca a cumplir las expectativas de la comunidad, dando la oportunidad de crecimiento a las personas interesadas en experimentar un roleplay con documentación realista de una forma flexible para que no sea pesado y que pierda la diversión y bienestar de sus integrantes. Apoyo completamente este proyecto.