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Introducción
El Departamento del Sheriff de Los Santos es una organización encargada de mantener el orden y la seguridad en el condado de Los Santos. Compuesta por un equipo de oficiales altamente capacitados y comprometidos, la misión principal del Departamento del Sheriff es proteger a la comunidad y garantizar que las leyes sean cumplidas.
Además de la labor de patrullaje y vigilancia, el Departamento del Sheriff también ofrece servicios como la investigación de delitos y la gestión de prisiones. Su objetivo es brindar un servicio excepcional a la comunidad y trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos de seguridad pública para crear un ambiente seguro y pacífico para todos los residentes de Los Santos.
El Departamento del Sheriff de Los Santos es una institución respetada y admirada por su dedicación y compromiso con la seguridad pública. Cada día, sus oficiales arriesgan sus vidas para proteger a la comunidad y mantener el orden en el condado. Y gracias a su trabajo duro y constante, Los Santos sigue siendo una ciudad segura y próspera.
Organizacion
La Oficina del Sheriff del condado de Los Santos está organizada en cuatro divisiones y cuatro subdivisiones que trabajan juntas como un solo equipo para cumplir la misión de la oficina a través de la excelencia y el trabajo en equipo. Las cuatro divisiones reportan directamente al SubSheriff, quien a su vez depende del Sheriff. Esto permite eliminar redundancias y maximizar la eficiencia.
-Divisiones:
División de Ejecución Especial (SEB)
La Oficina del Sheriff del Condado de Los Santos posee un departamento especializado denominado Special Enforcement Bureau (SEB) que incluye varios equipos y unidades altamente capacitados. Estos equipos están entrenados para responder a situaciones críticas como arrestos de alto riesgo, rescate de rehenes, seguridad de personalidades y operaciones antiterroristas. Los equipos reciben formación avanzada y colaboran con otras agencias y unidades especializadas en todo el estado.
División de Investigaciones Especiales (SIB)
The Special Investigations Bureau (SIB) de la Oficina del Sheriff del Condado de Los Santos está compuesto por diversas unidades de investigación altamente especializadas, incluyendo equipos enfocados en combatir delitos de gran magnitud. Estas unidades investigan casos complejos relacionados con el crimen organizado, lavado de dinero, extorsión, tráfico de personas y drogas, así como otros delitos importantes. El personal asignado a estas unidades está altamente capacitado, comprometido y dedicado a su labor.
División de Tráfico (TD)
La Sección de Control de Tráfico es responsable de hacer cumplir las leyes de tráfico uniformes para garantizar la seguridad vial en todo el estado. Se encargan de investigar accidentes y aplicar medidas de seguridad adicionales para prevenir futuros incidentes.
División de Delitos Mayores (MCB)
La Oficina de Delitos Mayores (MCB) está conformada por diversas unidades que colaboran con la fiscalía en la investigación de delitos importantes, como homicidios, muertes bajo custodia, tiroteos y delitos relacionados con la tecnología. Los investigadores cuentan con el respaldo de analistas criminales para recopilar información pertinente y a la Unidad de Servicios Forenses prestar asistencia en la investigación forense de la escena del delito.
-Subdivisiones:
Subdivisión de Operaciones de Emergencia (EOS)
The Emergency Operations SubDivision (EOS) brinda servicios de apoyo operativo, logístico y de emergencia para agencias de seguridad pública en el condado de Los Santos. Esto incluye el Equipo de Respuesta a Emergencias del Sheriff, que cuenta con equipos de buceo, sistemas aéreos y equipos voluntarios de búsqueda y rescate.
Subdivisión de Capacitación (TS)
The Training Subdivision (TS) se asegura de proporcionar la mejor capacitación sobre aplicación de la ley a todos los empleados de la Oficina del Sheriff y colabora con otras agencias policiales. Su enfoque proactivo de capacitación práctica, fuerza contra fuerza y simulación prepara a los agentes del orden para brindar protección y servicio a sus comunidades mientras respetan la dignidad de cada individuo.
Subdivisión de Servicios Judiciales del Sheriff (CSS)
La subdivisión de Servicios Judiciales del Sheriff (CSS) actúa como funcionario del tribunal encargado de recibir, procesar y ejecutar órdenes y procesos civiles. Para que los procesos civiles sean válidos, la ley exige que se acompañen de instrucciones legales adecuadas. La oficina del Sheriff solo podrá entregar procesos con una orden judicial y no proporciona asesoramiento legal. CSS también brinda asistencia en materia de seguridad, trámites burocráticos, y procesos de traslado y detención.
Estructura Jerárquica Los puestos policiales del Sheriff, en orden de clasificación descendente, son:
Sheriff Subsheriff Asistente del sheriff Jefe de Division Comandante de Área Capitán Teniente Sargento Oficiales Suboficiales
Además, el segmento de aplicación de la ley del personal del Departamento se complementa con las Fuerzas de Reserva.
Todos los miembros del Departamento serán responsables de sus acciones o de su falta de actuación, dentro del alcance de sus deberes y responsabilidades identificados. La responsabilidad de los miembros del Departamento, que se describe en las siguientes secciones, es una cuestión de fundamental importancia en el cumplimiento de la misión del Departamento. El principio de responsabilidad garantiza que todos los miembros del Departamento se esfuercen continuamente por brindar un servicio de la más alta calidad a la comunidad y a los ciudadanos a quienes servimos.
-Funciones:
EL SHERIFF
Los deberes del Sheriff, que incluyen preservar la paz, arrestar a personas que intenten o hayan cometido un delito público, investigar delitos públicos, mantener la cárcel del condado, entre otros. El Sheriff es responsable de sus actos y omisiones personales y de sus subordinados, debe apoyar y promover los valores del departamento y minimizar el riesgo de litigio para el departamento y sus empleados. Además, debe mantener la confianza del público y garantizar que el personal subordinado tenga una comprensión clara de la conducta apropiada.
EL SUBSHERIFF
El Subsheriff es el segundo al mando del Departamento y asume las funciones del Sheriff en su ausencia. Su papel incluye brindar asesoramiento sobre cuestiones administrativas, dirección del Departamento, cuestiones legislativas y operativas, y asuntos presupuestarios y de personal. Es responsable de la gestión eficaz del personal del Departamento y de los recursos presupuestarios, y supervisa las actividades de los miembros del Departamento. Además, es responsable de maximizar la reverencia por la vida humana, conocer las fortalezas y debilidades de sus subordinados, y mantener la confianza del público exigiendo un alto grado de integridad personal a todo el personal de mando.
El ASISTENTE DEL SHERIFF
El Asistente del Sheriff es un alto ejecutivo responsable de supervisar divisiones, unidades y programas especializados asignados por el Sheriff. Debe cumplir con estándares legales y éticos, asesorar al Sheriff, participar en la planificación estratégica, hacer cumplir políticas y procedimientos, y representar al Departamento en eventos públicos. Además, es responsable de la supervisión del personal, la maximización del respeto por la vida humana, el apoyo a los valores del Departamento, la minimización del riesgo de litigio, el fomento de asociaciones comunitarias y la mejora continua de las operaciones del Departamento. Debe mantenerse actualizado profesionalmente y seguir estándares de conducta personal y profesional.
JEFES DE DIVISIÓN
El Jefe de División es un alto ejecutivo responsable de dirigir una división del Departamento de acuerdo con las políticas del Sheriff y el Subsheriff. Debe anticipar y abordar problemas y necesidades, proporcionar liderazgo, y asegurar el cumplimiento de estándares legales y éticos. Además de administrar la división, sus responsabilidades incluyen asesorar al liderazgo, participar en la planificación estratégica, supervisar al personal, hacer cumplir políticas y procedimientos, gestionar el presupuesto, representar al Departamento y promover asociaciones comunitarias. También es responsable de la gestión de recursos humanos, financieros y materiales, la gestión del trabajo y la información, el manejo del cambio, y la práctica de la autogestión. Debe mantenerse actualizado profesionalmente, mantener una conducta apropiada y usar técnicas de conducción segura.
COMANDANTES DE ÁREA
Los Comandantes de Área son altos ejecutivos del Departamento encargados de dirigir áreas específicas bajo la dirección del Jefe de División correspondiente. Responsables de supervisar unidades asignadas y garantizar el cumplimiento de estándares operativos, responden a incidentes específicos según políticas establecidas. Actúan como Jefe de División en ausencia del mismo, participan en operaciones de emergencia y desarrollan políticas, metas y objetivos de unidad. Además, administran personal, recursos financieros y materiales de manera eficiente, promueven asociaciones comunitarias, mantienen estándares éticos y legales, y están disponibles para consultas las 24 horas del día.
CAPITANES
Los Capitanes son los líderes encargados de dirigir Oficinas, Instalaciones o Estaciones del Departamento, estableciendo filosofías operativas que cumplen con las necesidades de la comunidad y del Departamento. Su liderazgo se refleja en la interpretación clara de las leyes y políticas departamentales, así como en la supervisión del personal, la aplicación de políticas y la gestión fiscal. Además, son responsables de la formación del personal, la disciplina, el cumplimiento de estándares operativos y la comunicación efectiva con los superiores. Deben ejercer un liderazgo ejemplar, promover valores fundamentales y de servicio policial, y gestionar riesgos de manera proactiva, manteniendo altos estándares éticos y de desempeño en todo momento.
TENIENTES
Los Tenientes desempeñan un papel fundamental en la gestión de operaciones dentro del Departamento, ya sea como comandantes de turno, líderes de unidades especializadas o asistentes de personal. Sus responsabilidades abarcan desde la supervisión del personal y la toma de decisiones procesales hasta la gestión fiscal y la promoción del bienestar del personal. Además, deben garantizar el cumplimiento de las políticas departamentales y promover un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Como líderes, los Tenientes son responsables de sus propias acciones y las de sus subordinados, tomando medidas correctivas cuando sea necesario y fomentando un alto nivel de desempeño profesional. Además, deben promover una cultura de servicio comunitario y mantener altos estándares éticos y de rendimiento en todas las áreas de su responsabilidad, incluida la gestión de riesgos y la respuesta a incidentes críticos.
SARGENTOS
Los sargentos son supervisores de primera línea dentro del Departamento, encargados de garantizar el cumplimiento de los estándares profesionales y éticos entre sus subordinados. Sus responsabilidades incluyen supervisar actividades operativas, actuar como comandantes de turno, realizar investigaciones especializadas y gestionar el personal y los recursos de manera eficiente. También deben tomar medidas correctivas cuando sea necesario y mantener la integridad en todas sus acciones y decisiones. En resumen, los sargentos son líderes clave que promueven un alto nivel de desempeño y una cultura de servicio comunitario y respeto dentro del departamento.
OFICIALES
Los oficiales son la fuerza laboral principal del Departamento, responsables de una variedad de funciones policiales. Deben demostrar discreción, conocimiento legal y altos estándares éticos, así como orientación al servicio comunitario. Sus deberes incluyen proteger la vida y la propiedad, prevenir el crimen, arrestar a delincuentes, investigar denuncias, gestionar presos y actuar en los tribunales. Además, cada oficial es responsable de sus acciones y las de sus subordinados, cumplir con las normas de trabajo y horarios, apoyar los valores del departamento y la vigilancia orientada al servicio, mantener la eficiencia operativa, promover la seguridad y el bienestar, y mantener relaciones profesionales y comunicación efectiva dentro del equipo y con la comunidad. También se espera que estén al tanto de los riesgos y adopten prácticas seguras, además de buscar la mejora continua en sus funciones y responsabilidades.
SUBOFICIALES
Los puestos iniciales en la aplicación de la ley requieren participar en un programa de capacitación básica. Los deberes incluyen:
Aprender e interpretar leyes estatales y ordenanzas locales.
Capacitación en investigación criminal, preservación de la escena del crimen y manejo de pruebas.
Participación en un curso sobre armas de fuego, incluyendo seguridad y regulaciones legales.
Práctica en procedimientos de patrulla, manejo de radio, paradas de vehículos y control de tráfico.
Academia
Una academia bien estructurada es vital para una Agencia de Aplicación de la Ley (LEA). Prepara a los suboficiales con los conocimientos, habilidades y valores necesarios para su trabajo, reduciendo errores futuros y fortaleciendo la reputación de la agencia. Esto fomenta la confianza y seguridad en la comunidad.
La academia se desarrollará a lo largo de tres semanas, con la siguiente estructura:
Primera semana: Durante esta semana, se impartirán clases teóricas con dos sesiones por cada tema, programadas diariamente. Las clases incluirán los siguientes temas:
Segunda semana: En esta etapa, se llevarán a cabo clases prácticas y se permitirá la recuperación de clases perdidas. Las clases abarcarán los siguientes temas:
Tercera semana: Después de completar todas las clases, los suboficiales tendrán la oportunidad de realizar patrullajes con un superior asignado, quien observará y evaluará sus acciones. Además, se administrará un examen oral que, junto con la evaluación práctica, determinará si el empleado está capacitado o no.
Esta estructura asegura una formación integral que prepara a los suboficiales para desempeñarse con eficacia en diversas situaciones en el campo.
Valores fundamentales Nosotros, los miembros de la Oficina del Sheriff del Condado de Los Santos, cumplimos una variedad de funciones difíciles y exigentes mientras brindamos aplicación de la ley y servicios relacionados a nuestras comunidades. Reconocemos que la confianza y el apoyo no se otorgan automáticamente, sino que deben ganarse.
Para lograr y mantener un servicio superior, nos comprometemos con orgullo a ejercitar y mostrar muchos valores importantes.
I. Integridad Estamos dedicados a la honestidad y la integridad en todas nuestras acciones y defenderemos nuestras creencias éticas independientemente de las consecuencias. Nuestras acciones deben ser irreprochables. Lo haremos:
II. Lealtad Somos dedicados y leales a los ciudadanos de nuestras comunidades, la Oficina del Sheriff y nuestros compañeros de trabajo. Por encima de todo, seremos leales al Código de Ética de Aplicación de la Ley. Lo haremos:
III. Profesionalismo Serviremos con honor y vitalidad. Nuestro profesionalismo dicta una autoevaluación crítica y un análisis objetivo, con un compromiso con la mejora de la comunidad. Mantendremos la posición de honor que nos han confiado aquellos a quienes servimos. Lo haremos:
IV. Liderazgo Estamos obligados por la ley y la expectativa pública a ser líderes. Lideraremos con el ejemplo y respetando nuestra ética y valores profesionales. Lo haremos:
Código de ética
Como Oficial encargado de hacer cumplir la ley, mi deber fundamental es servir a la humanidad; salvaguardar vidas y propiedades; proteger a los inocentes contra el engaño, a los débiles contra la opresión o la intimidación, y a los pacíficos contra la violencia o el desorden; y respetar los derechos constitucionales de todos los hombres a la libertad, la igualdad y la justicia.
Mantendré mi vida privada inmaculada como ejemplo para todos; mantener una calma valiente ante el peligro, el desprecio o el ridículo; desarrollar el autocontrol; y ser constantemente consciente del bienestar de los demás. Honesto en pensamiento y acción tanto en mi vida personal como oficial, seré ejemplar en el cumplimiento de las leyes del país y los reglamentos de mi Oficina. Todo lo que vea u oiga de naturaleza confidencial o que se me confíe en mi capacidad oficial se mantendrá siempre en secreto a menos que sea necesaria su revelación en el desempeño de mi deber.
Nunca actuaré oficiosamente ni permitiré que sentimientos personales, prejuicios, animosidades o amistades influyan en mis decisiones. Sin concesiones ante el crimen y con un procesamiento implacable de los criminales, haré cumplir la ley de manera cortés y apropiada, sin temor ni favor, malicia o mala voluntad, nunca emplearé fuerza o violencia innecesaria y nunca aceptaré gratificaciones.
Reconozco la insignia de mi cargo como un símbolo de fe pública y la acepto como un fideicomiso público que debe conservarse siempre que sea fiel a la ética del servicio policial. Me esforzaré constantemente por lograr estos objetivos e ideales, dedicándome ante Dios a la profesión que elegí... la aplicación de la ley.
La postulación está muy bien redactada y ordenada punto por punto, se nota el empeño y dedicación que le está poniendo.
Por mí parte es APTO
Muy bien estructurado punto por punto con una coherencia absoluta sin duda se nota el trabajo y empeño por parte de este usuario sin duda ha hecho un gran trabajo 10/10
NO APOYO Es una facción demasiado arcade, está inspirada en lo que se les ha ido ocurriendo, no veo una pizca de PARS aquí. Divisiones y rangos inventados.. Lo ideal del roleplay es llegar a un realismo dentro de las limitaciones de la comunidad GTAHUB, este proyecto no lo veo apto para ser impuesto como facción gubernamental.
NO APOYO Este proyecto tiene bastantes cosas inventadas, el roleplay puede ser un juego, pero se tiene que llegar a un 70% por lo menos de realismo. El asistente del sheriff es el rango del Sublíder (9) por decir de alguna manera, por lo que no tiene sentido que se coloque un rango de Sub Sheriff. Oficiales y Sub Oficiales, eso en el sheriff no existe, en el sheriff un "Oficial" es un Deputy Sheriff, y sobre el rango suboficiales no le encuentro el sentido, para eso está el rango de Deputy Trainee. Te digo lo mismo con las divisiones que también estas inventadas y/o tienen la función de una, pero con diferente nombre, no te lo voy a explicar 1 a 1 porque se me haría muy largo esto, pero te recomiendo que lo revises. Como ya no puedes actualizar este proyecto, te recomiendo que para la próxima apertura para ser liderazgo, si estás motivado busques información, si no sabes del todo como funciona.